人力资源

理学副学士(AS) - 60学分

关于本项目
人力资源项目培养学生在人力资源领域为公司和个人员工提供支持. 理学副学士毕业生可以在以下领域承担职责:与员工沟通, 员工分析, 政策和管理, 雇主与劳资关系, 人才收购, 选拔与就业, 培训和发展, 薪酬及福利管理. AS计划是专门为希望继续接受额外教育的学生更有效地将课程转移到合作大学而设计的.
项目的结果
  1. 理解和应用适用的联邦法律, 州和地方就业法规和记录保存要求的人力资源职能.
  2. 展示并运用有效的口头和书面沟通技巧，应用于核心人力资源职能.
  3. 研究和构建与核心人力资源职能相关的道德政策和程序.
  4. 在多元化的全球商业社会中有效地发挥作用.
  5. 了解人力资源在商业环境中的战略影响.
  6. 理解和利用计算机技术在商业和人力资源方面的应用.
  7. 运用批判性思维技能分析和解决人力资源相关的问题和情况.
认证
明尼苏达州立社区和技术学院是由高等教育委员会认证的, 一个由美国认可的地区性认证机构.S. 教育部. 高等教育委员会 南拉萨尔街230号，7-500套房 芝加哥，伊利诺伊州60604-1411 http://www.ncahigherlearningcommission.org 电话:312.263.0456 / 800.621.7440
跟踪

课程概述

学分 需求类型
36 必修课程
16 限制选修课程
8 课程类型限制选修课
60 总计

人力资源-理学副学士(AS)

必修课程:

课程 学分
BUS1100 -商业计算机 3
公共演讲入门 3
大学写作 3
ENGL1215 -专业技术写作 3
HRES1122 -人力资源管理 3
HRES1126 -人才获取 3
HRES1130 -福利管理 3
HRES1134 -培训和发展 3
HRES2204 -政策管理 3
HRES2212 -战略补偿 3
HRES2224 -员工/劳动关系 3
HRES2245 -人力资源实习 1
HRES2252 -人力资源系统 2

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
ACCT2211 -财务会计 3
BUS2204 -管理原理 3

从一门或多门课程中获得4个学分;

课程 学分
MATH1100 -数学世界 3
MATH1114 -大学代数 4
MATH1213 -统计入门 4

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
PSYC1200 -普通心理学 3
SOC1111 -社会学入门 3

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
宏观经济学 3
微观经济学 3

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
PHIL1200 -应用和职业道德 3
PHIL1201 -伦理 3

8个学分的课程类型:

课程类型
通识教育与跨国公司的目标
计划

PDF下载:

第一个秋季学期- 15学分

课程 学分
BUS1100 -商业计算机 3
大学写作 3
HRES1122 -人力资源管理 3
HRES1130 -福利管理 3

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
PSYC1200 -普通心理学 3
SOC1111 -社会学入门 3

第一个春季学期- 15学分

课程 学分
公共演讲入门 3
ENGL1215 -专业技术写作 3
HRES1126 -人才获取 3
HRES1134 -培训和发展 3

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
ACCT2211 -财务会计 3
BUS2204 -管理原理 3

第二学期- 16学分

课程 学分
HRES2204 -政策管理 3
HRES2224 -员工/劳动关系 3

从一门或多门课程中获得4个学分;

课程 学分
MATH1100 -数学世界 3
MATH1114 -大学代数 4
MATH1213 -统计入门 4

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
宏观经济学 3
微观经济学 3

从一门或多门课程中获得3个学分;

课程 学分
PHIL1200 -应用和职业道德 3
PHIL1201 -伦理 3

第二春季学期- 14学分

课程 学分
HRES2212 -战略补偿 3
HRES2245 -人力资源实习 1
HRES2252 -人力资源系统 2

8个学分的课程类型:

课程类型
通识教育与跨国公司的目标

电脑的需求