HRES2212 -战略补偿

学分
3 (3/0/0)
描述
本课程提供对员工直接和间接补偿的理解, 以及它与商业战略的关系.
能力
  1. 认识补偿的不同要素和术语，包括直接补偿和间接补偿.
  2. 解释薪酬的激励价值.
  3. 确定薪酬策略的要素.
  4. 评估职业分析的重要性, 职位描述/规格和职位评估，以执行薪酬策略.
  5. 区分不同的工作评估方法.
  6. 将薪酬与组织目标联系起来.
  7. 确定绩效评估在薪酬决策中的作用.
  8. 识别和描述影响薪酬的雇佣法.
  9. 设计一个有竞争力的薪酬策略.
使用这门课程的学位

人力资源

应用科学副学士

人力资源

理学副学士(AS)

人力资源

证书