HRES1130 -福利管理
学分
3 (3/0/0)
描述
本课程涵盖了雇主通常为员工提供的各种福利的基本知识和信息.
能力
- 区分法律要求的利益和自由裁量的利益.
- 确定影响福利计划设计、实施以及与外部供应商和技术协调的考虑因素.
- 确定员工福利的主要目标和例子，包括收入保障, 带薪休假, 以及住宿和增强产品.
- 描述公司福利计划过程及其与企业战略计划的联系.
- 检查为什么雇主提供员工福利.
- 研究规定员工福利的法律和报告要求.
- 区分不同的福利计划提供方式.
- 描述用于管理员工福利成本的不同方法.
- 分析用于建立员工福利意识的沟通方法.
- 构建支持战略目标的员工福利计划, 承认外部和内部影响，并符合法律要求.
- 计算每位员工福利计划的市场成本.
